El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Cádiz exige soluciones que fijen el empleo en la empresa LTK en nuestra Bahía de Cádiz

Es obvio, que la aparición del COVID -19 ha tenido un fuerte impacto en el sector aeronáutico en todo el mundo, sobre todo porque afecta a la movilidad y por tanto a todo tipo de transporte. También hay que constatar que justificándose en la pandemia se ha aprovechado para incrementar los ajustes en las plantillas y por tanto recuperar en parte las pérdidas que se registran en la cuenta de resultados de las diferentes empresas.

CCOO ha referido reiteradamente en muchas ocasiones, que la situación de los aviones previstos por construirse, se van a fabricar cuando los operadores así lo demanden (2 o 3 años), por tanto se está ante una situación temporal que debe de tener soluciones temporales para conservar los puestos de trabajo de la plantilla; fundamentalmente a través de los ERTES de larga duración, reducción de jornada y continuar formando a las plantillas.

Es necesario pues aterrizar en el conflicto entre las direcciones de LTK Y ALESTIS (que solo tienen hasta ahora las victimas en los trabajadores). El acuerdo reciente que se ha suscrito entre la representación social y la dirección de ALESTIS (ratificado por la plantilla), trata de buscar soluciones a un problema muy complejo, que viene a ser el exceso de personas sobre la carga de trabajo, proponiendo la dirección de la empresa un ajuste de plantilla muy importante.

Por otra parte la situación de LTK CADIZ (GRUPO RENDUS) viene con problemas desde hace tiempo , tal es así que los contratos temporales no fueron renovados , después vino la amenaza de los despidos en junio resueltos con el ERTE de reducción de jornada y ampliándose con una prórroga del mismo hasta ENERO 2021 (adicionalmente y fruto de la situación fueron despedidos 9 personas) pese a todo se ha continuado con muchas dificultades con el objetivo de resistir y continuar trabajando cumpliendo con el contrato en vigor entre LTK Y ALESTIS .

Como bien es conocido por los medios de comunicación y por la ciudadanía en general, en el pasado puente de este mes de noviembre es donde la situación se acelera (con unas formas despreciables y rechazables) y se le comunica a la plantilla que la dirección de ALESTIS ha resuelto romper parcialmente el contrato con LTK y en consecuencia la dirección de LTK va a proceder a presentar un ERE cuyo periodo de consultas empieza el 10 de noviembre 2020.